如何建设医疗人才队伍？他们有这些方法

人才是一个国家发展的重要基础，是衡量一个国家综合国力的重要指标。人才兴则民族兴，人才强则民族强，医疗健康产业的发展同样也离不开医疗人才队伍的建设。

6月10日，博鳌亚洲论坛全球健康论坛大会在青岛启幕，分论坛之一的“医疗人才建设与健康中国战略论坛”也在同期举行。论坛围绕“医疗人才健康与健康中国战略”这一主题，聚焦医师人才队伍建设、人才战略助力分级诊疗、人类健康传承等话题，从医疗健康服务业发展所需的人才基础和智力支持角度进行深入探讨。

医疗人才建设与健康中国战略论坛现场

“医疗人才建设离不开社会资本办医的支持”

会上，中国医师协会秘书长李松林谈及，改革开放四十年来，我国医疗人才成果取得了重大的进展，支撑着世界上最大的医疗卫生服务体系，但是面对我国卫生事业发展的需求，卫生人才总量还需要进一步增加，人才质量还有待进一步提高，人才结构和区域分布还需要进一步优化，人才发展政策、制度和机制也有待进一步完善。

中国医师协会秘书长 李松林

为此，近年来国家出台了一系列支持医疗人才建设的政策，包括开展专科医师、规划培训制度试点的指导意见，大大地推动了全国专科、全科医疗人才的发展。李松林说，医疗人才建设任重而道远，除了政策支持也离不开社会资本和社会办医的参与。中国医师协会作为医师行业组织，一直在推动着医疗人才建设和促进医生行业的健康发展。

“目前，协会的主要任务有三大方面：一是协助政府做好医师队伍的服务管理和发展建设；二是协同政府做好全国医生的教育培训，其中包括毕业后教育、继续教育和定期考核；三是作为全国医生的行业组织，担负着全国医生的维权与自理工作。要想做好医疗人才建设，除了要进一步学习、了解、掌握国家健康政策，更加灵活地应用国家政策来推动中国民生健康工程，还要加强大健康产业医疗创新模式的探索，如基层医疗、医养结合、赋能与保健、儿童健康，对于成熟的创新模式在全国进行推广。与此同时，加强专科医师培训、全科医师培训。近年来，中国医师协会还通过互联网技术提升医生培养的效率，加快建设高质量的医生队伍，积极推动中国医疗人才建设。”

“建立健全医学人才培养供需平衡机制”

“如果说人才是卫生与健康事业的第一资源，那临床医师就是卫生专业技术人才中最为重要的战略性资源。”国家卫健委科教司副司长张彩虹女士在演讲中指出，“中国医疗人才结构和分布尚不合理，基层人才、公共卫生人才以及健康服务人才短缺，人才发展的政策环境、体制还有待完善创新仍是我国临床医师队伍目前现存的问题。”

国家卫健委科教司副司长 张彩虹

据统计，2017年我国每千人口医师数是2.4人，德国每千人口医师数是4.98；医生队伍主要矛盾已经从数量不足向质量不高和结构不优转变，医生学历结构从中专到博士研究生，其中有47.4%执业医师为本科以下的学历；很多西部地区存在空白点，很多乡村没有医生；全科、儿科、精神科、妇产科等专业人才紧缺。

如何解决这些困境？张彩虹认为，首先，加快建立和完善院校医学教育、毕业后医学教育、继续医学教育三阶段有机衔接的临床医学人才培养体系；针对医疗资源不丰富的农村地区，将持续不断地输送医生，提升他们的医疗水平。其次，推动使用激励与培养培训协同改革，尤其是加强全科、儿科、妇产科、精神科等紧缺人才培养。最后，建立健全医学人才培养供需平衡机制，做到供需平衡。

（博鳌亚洲论坛全球健康论坛大会组委会 供图）

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